第276章 全球优质基因筛选

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特问得很实际。

“第一期预算五千万美元。”苏宁说，“主要用于团队组建、候选人筛选、法律咨询、医疗支持。不够再加。”

“目标人数？”艾米丽问。

“第一期，筛选一百名候选人，最终达成协议的不超过十人。”苏宁说，“要求严格：智商140以上，名校STEM专业（科学、技术、工程、数学）博士或优秀硕士，身体健康，无不良嗜好，家族无重大遗传病史。年龄22-28岁。”

“种族呢？”

“不限。亚洲、欧洲、美洲都可以。但必须详细调查家族三代健康史，呃？非洲不行。”

罗伯特还是担心：“老板，这个计划如果泄露出去，媒体会……”

“所以要做好保密。”苏宁说，“所有参与者签保密协议。团队人员精挑细选，薪资是市场价的三倍，但有严格的竞业禁止和保密条款。”

“如果……我是说如果，有候选人反悔，提起诉讼呢？”

“协议里写明高额补偿，但也要有违约责任。”苏宁说，“具体你自行设计，原则是：自愿参与，明确权责，高回报，高风险。”

“……”

三个月后，团队组建完成。

顾问团包括：约翰·霍普金斯大学的遗传学教授，哈佛大学的心理学教授，斯坦福大学的行为科学专家，还有专门的家庭法律师。

筛选工作也是悄悄开始展开。

第一步是在全球顶尖大学的学术期刊、学术会议上，寻找年轻女性研究者的信息。

第二步是通过专业的背景调查公司，核实信息。

第三步是初步接触——以“科研基金会招募特别项目参与者”的名义。

艾米丽汇报进展：“目前筛选出初步名单87人，符合所有硬性条件。但真正接触后，愿意考虑的只有23人。”

“原因？”苏宁问。

“大部分人不接受这种‘非传统’的生育方式。有些人有宗教信仰，有些人想要完整的家庭，有些人觉得……这像交易。”

“那23人是什么态度？”

“需要进一步沟通。她们主要关心几个问题：孩子的抚养权、未来的探视权、保密程度、经济补偿的具体数额。”

“安排见面。”苏宁说，“我亲自谈。”

“好。”

第一场面谈在纽约一家酒店的套房进行。

候选人叫安娜，26岁，麻省理工学院物理学博士，德俄混血，身高178厘米，蓝眼睛，金发。

智商测试158，家族三代无重大疾病史。

艾米丽介绍完基本情况后离开，房间里只剩下苏宁和安娜。

“甘先生，我看了您的计划。”安娜很直接，“我想知道，您为什么选择这种方式？以您的条件，完全可以正常结婚生子。”

“效率。”苏宁回答，“正常结婚，需要时间培养感情，可能遇到不合适的人，离婚又麻烦，而且还容易造成心灵的创伤。这种方式，直接选择最优组合，节省时间，减少不确定性。”

“您把生育当成了优化问题。”

“本质上就是。只是大多数人用情感掩盖了这个事实。”

安娜思考了一会儿：“那孩子出生后，我的角色是什么？”

“根据协议，你有探视权，但无抚养权。孩子由专业团队抚养，确保获得最好的教育和资源。你可以随时来看孩子，但不能干扰教育计划。当然只要你愿意，你也可以和孩子生活在一起，同时我也会为你规划最完美的事业发展方向，所以你可以得到更多，同时付出的可能也会更多。”

“甘先生，我记得你也是麻省理工学院毕业的，按理说应该是我的学长，没想到你会有这样疯狂的计划。”

“学妹，我的行为不需要你来评判！”

“那我的补偿呢？”

“一次性支付两百万美元。孩子出生后，每月支付五万美元抚养费——这笔钱由信托基金管理，用于孩子成长。另外，如果你需要继续深造或创业，我可以提供额外支持，以我的财富和能力做到这些非常轻松。”

安娜沉默了很久。

“我需要时间考虑。”

“可以。但如果你同意，需要签署详细的协议，并接受独立的心理评估和健康检查。”

“你……女朋友知道这样的计划吗？”

“如果你接受了计划，你就是我的女朋友。”

“……”

而就在苏宁推进计划的同时，波姬做出了决定。

她选择了辞职，离开了柠檬科技，而且接受了麦肯锡咨询公司的offer。

离开加州前，她约苏宁吃了最后一顿饭。

“苏，我决定去纽约。”波姬说得很平静，“麦肯锡给了我高级分析师的职位，

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