第355章 不建议

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作经验的员工看上去和建浩年龄相仿，而其他员工大多三十出头或二十多岁。

“看来这些人就是韩国Dyeon正式入职的第一批新员工了。”

“是的，先生。”

这是新员工上班的第二天，他们已经被分配到各个部门，开始投入工作。建浩简短地发表了讲话，鼓励他们努力工作，随后便让他们回到各自岗位。

“我们现在一共有多少员工了？”

“有25名员工，先生。”

“我们夜班又招了保安吗？”

“还没有。”

“那为什么不再招一个人上白班呢？我们这儿处理大量原材料，有人要把材料带出工厂时，必须在通过大门前向保安室提交签出表。”

“明白了，先生。”

“你知道吗？我们不要直接聘请保安作为正式员工，而是请人才派遣公司派人来。像保安这种人员流动率较高的岗位，最好使用劳务公司的服务。”

“是的，先生。”

“嗯，我去问问给我派司机的保安公司。”

建浩立刻给林泰英打电话。

“泰英？”

“是我，大哥。我是泰英。”

“我们在找两名保安，分别上白班和夜班，到我在牙山市的工厂工作，没有年龄限制，60多岁的人也可以。你能帮我找找人吗？”

“当然可以，大哥，我这就去办。”

金主任参观完客户现场后回到办公室。

“先生，亚当·卡斯特勒已经去机场了，审计组好像已经到了。”

“我已经知道这件事了，先生。我想和您谈谈购买货运卡车的事情。我们没办法再给客户运送原材料了，数量太多，现有的运输方式应付不了。我们需要购买两辆货运卡车，再雇两名卡车司机。”

“像司机、保安、清洁工和餐馆工人这类岗位的工人，都可以由人才派遣公司提供，或许我们应该这么做。”

“您说得对。如果直接聘用这些杂工作为正式员工，他们可能会有很多诉求，比如要求更好的工作环境、更高的薪水，而且管理起来也比较困难。要是考虑每年给他们涨工资，还要投入资源去管理，使用劳务公司的服务更合适。”

“我认识一家人力资源公司，我会向他们提出

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