第261章 中式婚礼

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建浩询问研究中心的负责人。

  “在研究中心挑选两名聪明的工程师。我们要派他们去Dyeon接受化合物培训。”

  “我可以选在其他部门工作的人吗？”

  “当然可以。没关系。我们只需要有潜力成为顶尖工程师的人。”

  “我觉得我们还得考虑这个人是否会长期留在公司。我们不想培养很快就跳槽到竞争对手公司的人。”

  “嗯。”

  “如果这个人在Dyeon接受培训，回到公司积累相关工作经验后，跳槽到韩国或中国的竞争对手公司，那对我们公司可能是巨大损失。”

  “你说得对。挑选培训工程师时得考虑这点。”

  “新任首席执行官下周一上班。在我把工作交接给新主任之前，我会把这项任务当作我作为研究中心主任的最后一项工作。”

  建浩收到总务部副经理的报告，说他已经完成新合资公司的注册工作。

  建浩开始在GH  Mobile内部进行大规模人事任免。起初，建浩任命工厂经理和研究中心负责人担任为期一年的顾问职位，因为他们都已到退休年龄。研究中心负责人将与新成立的合资企业Deyon韩国合作，在公司内部提供技术建议。工厂经理将前往中国，在苏州市的GH  Parts  Company工作一年。

  有几位员工获得晋升：销售总监、总务经理、生产经理、施工总监等。任命书送到各个部门，同时张贴在公告栏上。

  ###  任命通知

  ####  顾问职位

  工厂经理李万洙——中国苏州市GH  Parts公司顾问职位（1年）

  研究中心首席官邦吉勋——Dyeon韩国顾问职位（1年）

  ####  晋升

  销售总监金东灿——董事总经理（调至Dyeon韩国）

  施工总监尹熙炳——董事总经理

  总务经理崔俊英——总监（总务组）

  制作经理朴钟硕——总监（制作团队）

  总务助理经理徐昌勋——经理（调至销售团队）

  ####  新员工

  研究中心主任吴俊秀——主任级

  建浩也在首尔的GH  Development进行了人事任命。

  经理姜成一——

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